近年来，深切实施人才强县计谋，全方位引才、用才、留才，不竭塑制高质量成长新动能、新劣势。
政策链建基：轨制立异激活引才“强”。聚焦人才步队扶植现实需求，先后出台《关于激励指导人才向下层流动实施细则》《关于进一步加强人才工做的若干办法》等轨制文件，为人才复兴供给了轨制保障。环绕经济社会和财产成长，编制急需紧缺人才名录，激励优良人才持手艺来淳投资创业。用好招录政策和人才编制“周转池”，通过公开聘请、近三年招录聘请公事员、事业单元干部420余名，引进三支一扶、西部打算意愿者77名。
办事链护航：生态优化建立留才“暖心巢”。制定出台《淳化县人才安居实施法子》（试行），阐扬住房正在吸引和留住各类优良人才方面的感化，为县管拔尖人才、新招录聘请的“双一流”大学全日制本科生和高档院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅逛景点免门票、公交车免费乘坐、公共泊车场免费泊车期待遇。
